Habilidades de liderazgo para mejorar el perfil profesional | Universidad UNADE
Habilidades de liderazgo para potenciar el perfil profesional
julio 23, 2019 5:27 pm Publicado por Universidad UNADE
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Para ejercer exitosamente en el mundo laboral se necesitan muchos elementos y características que con el paso del tiempo se deben ir puliendo y madurando. Entre ellas las habilidades de liderazgo.

Para que usted y su equipo de trabajo puedan sobresalir de entre toda la competitividad que existe actualmente, debe saber cómo ser un líder y guiar a la gente a que realicen sus tareas de la mejor manera posible, y así tratar de obtener los mejores resultados.

Sin embargo, el tema del liderazgo tiene muchas vertientes,y sobre todo, hay mucha confusión y dudas alrededor.

La principal cuestión es un líder, ¿se hace o se nace?.

Es así que podemos plantear la premisa de lo que hablaremos más adelante: el liderazgo es una propiedad del ser.

Se trata de una habilidad capaz de ser desarrollada y mejorada mediante la práctica, como cualquier otra. Entonces, podemos decir que cualquier persona puede ser un buen líder, pero ¿cómo obtener esas habilidades de liderazgo?

Las habilidades de liderazgo más importantes

En cierto grado, todos conocemos y poseemos las habilidades necesarias para ser un buen líder, la clave es identificar cada una y trabajar con ellas. Aquí enlistamos las cuatro más importantes.

La comunicación como habilidad para transmitir mensajes

Como líder, usted debe ser capaz de poder transmitir mensajes claros y entendibles al equipo de trabajo. De no hacerlo es seguro que habrá errores y confusiones que pueden salir muy caros.

La comunicación es una habilidad de liderazgo muy importante y que tiene muchas ramas: hay comunicación one-on-one, que es cuando existe una retroalimentación a alguien en específico del equipo; hay comunicación departamental y comunicación corporativa a nivel gerencial.

También tenemos las diferentes maneras de comunicarnos: verbalmente, a través de la escritura e incluso a través del llamado lenguaje corporal.

Por último, están los medios de comunicación: si es una conferencia, una junta, una exposición, televisión, teléfono, email e incluso redes sociales.

Podemos ver que es un poco más complicado de lo que parece. Además, recordemos que parte de entablar diálogo con alguien más es también ser receptor, escuchar lo que los demás tienen que decir. Es por eso la gran importancia de esta habilidad.

Es imperativo saber cómo enviar un mensaje dependiendo de quién lo va a recibir. Qué se espera que hagan, cómo se va a dar y cuál será el medio. Pero también entender lo que se nos dice de vuelta y tomar las acciones correctas en caso de tener que hacerlo.

Integridad la habilidad de liderazgo más importante en el ambiente laboral

La armonía entre lo que piensa, dice y hace será su carta de presentación ante cualquier ambiente laboral.

Podemos entender este término como la postura que tomará ante las diversas situaciones que se le presentarán y cómo se va a actuar ante ellas desde un punto de vista moral.

La confianza que inspire y el compromiso que tenga con su trabajo y equipo reflejarán una base de valores sólida, y es ahí donde radica su integridad. Un líder se forma de valores y la única manera de desarrollarlos es siendo ético y profesional.

Delegación de actividades a terceros

Comúnmente se piensa que el delegar actividades es una señal de debilidad o de liderazgo deficiente, no obstante, es todo lo contrario. Aquel líder que se dedica a muchas tareas a la vez generalmente termina desgastado y exhausto, dejando los compromisos sin acabar o simplemente mal hechos.

Se trata de comisionar a un tercero, un integrante del personal de su equipo con tareas que vayan de acuerdo a las capacidades diferentes y específicas de cada quien. Esto les brindará resultados óptimos y, a la vez, estará depositando en ellos la confianza y motivación que necesitan para seguir haciendo un trabajo profesional y de calidad. Con el Máster en Gestión del Talento, Responsabilidad Social Corporativa y Liderazgo conseguirá una gran oportunidad en el mercado laboral.

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El objetivo principal de un buen líder es formar a más líderes y ser fuente de motivación.

Enseñar competencia de las habilidades de liderazgo

Sin restarle importancia a todo lo mencionado, el enseñar a los demás es una de las habilidades de liderazgo que más se deben hacer notar.

El objetivo principal de un buen líder es formar a más líderes y ser fuente de motivación para todos los que lo rodean. Si hay alguna tarea que alguien de su equipo no sabe o se le dificulta realizar, no hay mejor ejemplo que ponerse al nivel y enseñarle cómo hacerlo. Y no solo eso, el líder también aprenderá de todos los demás, creando un ciclo de aprendizaje y crecimiento mutuo.

Además de todo lo anterior, hay otras competencias que merecen ser mencionadas porque son parte de las habilidades de liderazgo que uno debe tener. Son confianza, responsabilidad, capacidad de construir relaciones, positividad, trabajo en equipo, creatividad, resolución de problemas, adaptabilidad, transparencia, determinación y pasión.

La meta es crear una sinergia entre todos y hacerla trabajar para beneficio de usted y de los demás, teniendo como base las principales cuatro habilidades que hemos mencionado.

Ser un buen líder le llevará tiempo a quien sea, pero se puede lograr con esfuerzo y dedicación. Las habilidades de liderazgo se miden con los resultados del equipo de trabajo.