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Diversidad 360: estas estrategias marcan la diferencia

Diversidad 360: estas estrategias marcan la diferencia


El género, la edad, la discapacidad, el origen cultural o la orientación sexual son algunas de las realidades ineludibles de la diversidad y la inclusión que definen a las organizaciones. Empresas como Repsol, Danone, Generali, Dia o Schneider Electric trabaj…

Fuente: Expansion.com