Nuevas tecnologías para evaluar el desempeño: Herramienta para tomar decisiones aplicada en “Limones Mónica”
Autor: María Teresa Domínguez Bovio
Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
La evaluación del desempeño es una herramienta indispensable en el crecimiento y mejora de la organización, es parte de la gestión del talento y es una actividad constante para los colaboradores con personal a cargo, aquellos que llamamos líderes son quienes observan detenidamente a los miembros de su equipo y pueden preguntarse ¿alcanzan los objetivos?, ¿tienen las herramientas necesarias para ejecutar las actividades? También es parte de la gestión del talento el cuidar que las relaciones entre los trabajadores sea esta vertical y horizontal estén basados en los valores y la ética de la organización que representan.
La importancia de evaluar es indiscutible e inevitable para todos los departamentos de todas las empresas, así como para el de recursos humanos, personal o desarrollo humano, ya que las evaluaciones permiten darle seguimiento a la actualización de los descriptivos, a identificar situaciones de oportunidad, a tomar decisiones críticas en menor tiempo para el soporte del equipo y, por lo tanto, de la empresa.
Lo que constantemente se esté integrando al proceso de medición dependerá de la importancia y el impacto que tenga estos cambios tanto en recursos como en calidad de ambiente laboral, la importancia de realizar la evaluación y de integrar la retroalimentación para motivar e incentivar es regresar a las personas constantemente al camino que guía hacia la misión y visión.
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