Propuesta de buenas prácticas para la retención y atracción de mujeres en la empresa Continental Tire Andina S.A.

Autor: María Daniela Álvarez Vélez

Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Este trabajo de investigación está basado en el estudio de la situación de la fuerza laboral femenina en la compañía Continental Tire Andina S.A y la importancia de implementar planes o estrategias de atracción y retención en beneficio de las trabajadoras y de la empresa, donde en primera instancia se indaga sobre la situación de desigualdad de género en el mundo laboral y cómo el área de Recursos Humanos es el principal actor en este tema, ya que es el departamento encargado de la gestión del personal y es el primer contacto con las trabajadoras.
También se investiga sobre la situación de la mujer ecuatoriana y su evolución en la historia laboral del Ecuador, analizando su rol y crecimiento en las últimas décadas. De igual manera se identificó el rol de las trabajadoras en la compañía, cómo ellas están distribuidas en la plantilla en comparación con los trabajadores varones, también se describió los planes de igualdad, estrategias de retención y atracción del personal, programa de Responsabilidad Social Empresarial que fueron identificados en la empresa, ya que su importancia es fundamental en el desarrollo de este tema. En cuanto a los resultados obtenidos se identificaron las prácticas enfocadas a la igualdad de género dentro de la empresa Continental Tire Andina S.A, lo cual lleva a una identificación de brechas necesarias a cubrir, donde finalmente se proponen buenas prácticas de atracción y retención de mujeres que pueden ser incluidas en los procesos ya existentes en el área de recursos humanos de la empresa.
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