Políticas activas de inserción laboral de colectivos vulnerables
Autor: Alicia Espinoza Macías
Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
El presente trabajo responde a un tema y realidad actual dentro de la esfera de Dirección y Gestión de Recursos Humanos, como lo es el análisis de las políticas activas de inserción laboral de colectivos vulnerables desde el plano político, legal, doctrinal interno como el internacional, cuyo propósito responde al fin de aplicar los conocimientos adquiridos durante la etapa de la maestría.
Para el desarrollo de proyecto se realizaron varias investigaciones a nivel nacional e internacional. Con la información obtenida se procedió a realizar comparación de información. Se desea con dicho estudio, alcanzar un equilibrio entre la oferta y la demanda de trabajo, en sus aspectos cuantitativos y cualitativos, así como la protección de las situaciones de alto índice de desempleo que existe a nivel nacional. Garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y la no discriminación en el acceso al empleo; asimismo, lograr, asegurar políticas adecuadas de integración dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción laboral, como los jóvenes, personas con discapacidad, mujeres, mayores de 45 años.
Descargar PDF