Impacto de las políticas de conciliación en la percepción y grado de satisfacción del GAD Municipal Simón Bolívar
Autor: Rosa Magdalena Burgos Valero
Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
La conciliación es el proceso que ayuda a compatibilizar los distintos espacios de la vida de las personas, el presente trabajo tuvo por objetivo analizar el impacto de las políticas de conciliación que son aplicadas en una empresa pública llamada “Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Simón Bolívar”, a través de la aplicación de una encuesta la cual permitió conocer la percepción que poseen los/as trabajadores/as y grado de satisfacción en relación con sus puestos de trabajo, el tipo de metodología de investigación que se utilizó fue la mixta mediante el análisis de datos estadísticos y de las diferentes percepciones recolectadas.
La encuesta se aplicó a 210 personas de diferentes direcciones de la compañía y se obtuvo como resultado la comprobación de las hipótesis planteadas: a) El GAD Municipal cuenta con la mayor participación de fuerza laboral masculina, acentuando la discriminación por razón de género, b) los trabajadores tienen acceso escaso a prácticas conciliadoras con tiempos superiores a los aplicados por la ley, c) los recursos humanos de esta empresa consideraron que implementar medidas de conciliación como horarios flexibles de entradas y salidas, farmacia municipal y espacio de descanso y/o break, les ayudaría a armonizar sus vidas laborales con el ámbito familiar y personal; y d) los trabajadores mencionaron que dedican la mayor cantidad de sus tiempos al trabajo remunerado, lo cual afecta a la salud.