Identificación del síndrome de burnout en trabajadores de la Coordinación General Administrativa Financiera del Ministerio de Defensa Nacional, Ecuador
Autor: Viviana Lissette Yepez Hidalgo
Maestría en Prevención de Riesgos Laborales
El estudio de los riesgos psicosociales hoy en día se considera de gran importancia en las empresas, pues representan una gran amenaza para los trabajadores en todo tipo de compañías a nivel global, y por consecuencia constituyen una mayor inversión de recursos en eliminar o disminuir los niveles de afectación de estos en sus empleados, establecer medidas que mejoren la calidad de vida de los empleados es clave para incrementar los niveles de eficiencia.
El síndrome de Burnout es el resultado de no establecer medidas preventivas para reducir los riesgos psicosociales y se considera un fenómeno psicológico asociado a diferentes síntomas, pues las personas experimentan agotamiento ya que perciben su trabajo como estresante y frustrante (agotamiento emocional), pueden volverse cínicos con respecto a las condiciones laborales y compañeros o clientes (despersonalización) y se sienten negativos sobre las tareas encomendadas, presentan dificultad para concentrarse, en algunos casos pierden la creatividad en la realización de las tareas (baja realización personal).
Este síndrome ocurre como resultado de estrés laboral crónico, lo que ha generado que la Organización Mundial de la Salud en el 2022 catalogue a dicho síndrome como enfermedad relacionada al trabajo. En el Ecuador existen varios estudios al respecto, sin embargo, es poco conocido por la sociedad, por ende, no se le da la atención que requiere para ser tratado, es aquí donde radica la importancia de la medición del síndrome de Burnout en diferentes áreas laborales.
Descargar PDF