Participación femenina en cargos directivos mineros en el Perú: barreras,oportunidades e impacto financiero
Autora: Rocío del Pilar Minaya López
Maestría en Controller Financiero
La industria minera en el Perú era uno de los cimientos fundamentales sobre el cual se sostuvo la economía del país. Sin embargo, el sector minero a pesar de su importancia se mantuvo como un sector tradicionalista en cuanto a su manejo organizacional, lo que afectó significativamente ya sea de forma directa o indirecta a las diversas formas de inclusión laboral. Se caracterizó por una persistente brecha de género, donde la participación femenina representó apenas el 7.3 % de la masa laboral, con una mínima participación femenina en puestos de liderazgo y, por ende, una baja intervención femenina en la toma de decisiones financieras.
Los estudios efectuados sobre la participación femenina en el Perú no contemplaron de manera específica su relación con la toma de decisiones y liderazgo femenino en el sector minero. El presente estudio buscó cubrir ese vacío, efectuando un análisis de las barreras y oportunidades que presentaron las mujeres y analizando su relación con la toma de decisiones financieras, para ello se analizaron los principales indicadores financieros de las 13 principales empresas mineras del Perú y los resultados obtenidos de la experiencia proveniente de mujeres que ejercieron puestos directivos en empresas mineras.
Tras la evidencia obtenida aplicando un análisis integral, se concluyó que resulta necesario continuar promoviendo políticas de equidad de género en el sector minero, tanto para mejorar la justicia organizacional como para potencialmente beneficiar el desempeño financiero de las empresas, considerando el incremento de la participación femenina en puestos gerenciales y directivos.