Clima organizacional y su influencia en la productividad del equipo agrícola de Florycampo-Utopia Farms
Autor: Alexander Fabian Ruiz Hidalgo
Maestría en Administración de Empresas MBA
La presente investigación caracterizó el grado de satisfacción laboral del equipo de trabajo de la finca Florycampo perteneciente al Grupo Utopía Farms, la relación de clima laboral y la productividad existente dentro de su organización. El enfoque de análisis fue explicativo y cuantitativo, donde se aplicaron encuestas y entrevistas para evaluar el ambiente laboral actual. Dichas encuestas constaron de un cuestionario estructurado en escala de Likert conformado por 34 preguntas, aplicadas en modo de encuesta; la cual arrojó la percepción de 40 colaboradores de la empresa. Se estudiaron 5 dimensiones donde los resultados generales del clima organizacional se encuentran en un nivel bueno con un 85% del total de encuestados; sin embargo, se notó que existe una oportunidad de mejora para la dimensión de comunicación efectiva con rangos desde el 69% bueno, 27% regular y 4% malo, trabajo equipo con rangos desde 81% bueno, 15% regular y 4% malo, y liderazgo con rangos desde 85% bueno, 12% regular y 3% malo, los cuales indican que existe un potencial para mejorar el ambiente laboral. Basándonos en estos hallazgos, se determinó que estas dimensiones son esenciales para guiar el desarrollo estratégico de la empresa, por lo tanto, se vio la necesidad de reforzar puntualmente estos aspectos de la gestión interna para asegurar un entorno de trabajo positivo y productivo. Al final se planteó un plan de acción enfocado en incrementar la confianza y la interrelación del equipo para que los resultados de producción sean sostenibles a lo largo del tiempo.