Estilos de liderazgo ejercidos por los profesionales de enfermería en una clínica de Barranquilla, Colombia
Autor: Gloria Elena Lastre Amell
Doctorado en Educación
El liderazgo se define como la descripción del comportamiento de un individuo al dirigir las actividades del grupo hacia un objetivo común. Objetivo: determinar los estilos el liderazgo que ejercen los profesionales de enfermería en una clínica de Barranquilla, Colombia. Metodología: fue un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal, la población y la muestra fueron 81 enfermeras/os que laboran como enfermera (o) de piso, de departamento y de área, de una clínica de cuarto nivel de atención de Barranquilla Colombia. Se aplicó el instrumento Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), Forma 5X Corta, en sus dos versiones – Líder y Clasificador -, desarrollado por los autores Bernard Bass y Bruce Avolio (2000). Resultados: para determinar el estilo de liderazgo que predomino en las enfermeras de la institución objeto de estudio se emplearon dos métodos, el primero de forma gráfica a través de las técnicas PCA (análisis de componentes principales) y Clustering, lo que permitió identificar las tendencias de la población analizada en torno al tipo de liderazgo y de esta forma, evidenciar la asociación de las variables sociodemográficas con los diferentes tipos de liderazgo. Conclusión: se evidenció que el liderazgo predominante fue el transformacional. Asimismo, se encontró que existe una fuerte relación lineal entre las consecuencias positivas / organizacionales que destacan en los encuestados con las variables que miden el liderazgo transformacional y se identificaron oportunidades de mejora para los grupos de profesionales que trabajan turnos de tipo “corrido” y los profesionales que laboran a través de contratos, para el primer grupo (turno corrido).