Análisis y mejora del proceso de reclutamiento y selección del personal militar de la Casa Militar Presidencial de Ecuador
Autor: María José Valencia Toapanta
Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
En este trabajo se analizó el proceso de reclutamiento, cuyo objetivo fue mejorar la selección de personal militar en la Casa Militar Presidencial, en la cual se consideró una investigación de tipo descriptiva, con un proceso tanto cualitativo como cuantitativo; ya que se analizaron las características del personal dentro del ambiente de trabajo desde que es reclutado; para lo cual se aplicó como instrumento una encuesta, la misma que estuvo direccionada a los grupos operacionales y administrativos en la que participaron una muestra de 244 miembros, cuyos resultados arrojaron una información limitada, por lo que se complementó el estudio del caso con una entrevista verbal a un focus group donde se evidenció que existe un adecuado conocimiento del perfil profesional y las funciones que desempeña cada trabajador, pero existe un porcentaje de trabajadores que actualmente se encuentra cumpliendo funciones que no son directamente relacionadas con su cargo, debido principalmente a la falta de personal; sin embargo, se pudo constatar un alto sentido de pertenencia que beneficia al cumplimiento de la misión y visión de la institución.
Por lo que se recomienda completar el orgánico en su totalidad a fin de evitar que el personal realice actividades ajenas a las funciones relacionadas con su cargo o función y, asimismo, una vez optimizado el proceso de reclutamiento y selección del personal, es conveniente realizar un estudio periódico cada dos años, sobre la correcta rotación de personal.